Sejam Bem Vindos!

    Esperamos que a estadia seja agradável e proveitosa, e que você, nosso recente visitante, possa se encontrar de alguma maneira no meio de nossas seções.

• Missão

 Incentivar os jovens, dando a oportunidade para que descubram seus talentos e competências. E utilizarem seus talentos no mercado de trabalho.

• Visão

Possibilitar que os jovens percebam que suas competências fazem diferença e quanto mais eles se descobrirem mais sucesso terão em sua vida.

• Valores

Trabalho em equipe, persistência, comprometimento, responsabilidade e foco.

• Jovens da Geração Y podem ser divididos em quatro tipos de profissionais.

De acordo com estudo, os jovens podem ser classificados como engajados, céticos, preocupados e desapegados.

Engajados: são os mais ambiciosos da lista, pois desejam status, prestígio, poder e auto-realização. Além disso, os engajados são os que mais aceitam as condições do mercado de trabalho, sem muito questionamento, e confiam plenamente que, com o grau de qualificação que alcançaram, conseguirão conquistar uma posição privilegiada no mercado de trabalho. Para este perfil, a carreira é importante, o que faz com que este profissional invista tempo e dinheiro em sua qualificação. No mais, eles são caracterizados pela posse de capitais econômicos, culturais e sociais, o que, por consequência, leva-os a ocuparem posições de prestígio em empresas privadas grandes e renomadas.

Preocupados: são assim chamados por sentirem-se preocupados em relação à sua capacidade de encontrar uma posição condizente com suas expectativas, construídas a partir do momento em que ingressaram numa boa faculdade. Este receio origina-se, em grande parte, na percepção de que lhes falta o capital cultural e social exigidos pelo mercado, carência esta decorrente de sua origem socioeconômica. Assim, como os engajados, estes profissionais consideram o trabalho e a carreira muito importantes e aceitam as condições do mercado de trabalho, que eles enxergam, porém, como competitivo e exigente.

Céticos e Desapegados: são os menos preocupados com a carreira. Em comum, têm ainda a predileção por cargos públicos, sendo que, no primeiro caso, também há o desejo de trabalhar em ONG's. Quanto às ambições, os céticos esperam realização, ao passo que os desapegados buscam conciliar a vida profissional com a pessoal. Os céticos são assim chamados por serem críticos em relação às condições do mercado de trabalho, que acreditam serem nocivas para os trabalhadores, por conta da competição exagerada. Já os desapegados recebem esse nome por não possuir uma percepção elaborada do mercado.